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PLR - Participação nos lucros e resultados

Nós atuamos junto ao empregado e ao empregador na participação dos lucros e resultados, garantindo que os direitos e obrigações de ambas as partes sejam respeitados de acordo com a legislação vigente.

Auxílio a Empregados:

  1. Esclarecimento de Direitos: Nós esclarecemos aos empregados sobre seus direitos de participação nos lucros e resultados, conforme a lei.

  2. Acordos de Negociação: Nós ajudamos a negociar acordos individuais com o empregador, assegurando que os direitos do empregado sejam respeitados.

  3. Litígios: Em caso de conflitos sobre a participação nos lucros e resultados, nós representamos o empregado em ações judiciais.

 

Auxílio a Empregadores:

  1. Contratos: Nós auxiliamos  a elaborar contratos de trabalho e acordos que incluam a participação nos lucros e resultados.

  2. Legalidade: Nós podemos assegurar que as práticas da empresa estejam de acordo com as leis trabalhistas.

  3. Disputas: Em caso de conflitos com os empregados, nós oferecemos  consultoria jurídica e representar a empresa em ações judiciais.

 

É essencial que empregados e empregadores estejam bem informados sobre seus direitos e deveres em relação à participação nos lucros e resultados. Para isso, nossa ajuda especializada pode ser extremamente útil.

A Participação nos lucros e resultados é um tipo de recompensa oferecida pela empresa com o objetivo principal de manter talentos e incentivar maior motivação entre os funcionários. Constitui um direito assegurado pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
A Participação nos Lucros e Resultados serve como um prêmio adicional para o empregado, mas não é um dever compulsório da empresa. Contudo, se o acordo coletivo ou a convenção coletiva de trabalho da categoria estipular explicitamente essa participação, a empresa deve, obrigatoriamente, implementar o programa.

Alguns dos benefícios da PLR - Participação do Lucros e Resultados:

  1. Cumprimento de metas e objetivos: A PLR aumenta a probabilidade de atingir e superar metas ao estabelecer um bônus pelo resultado.
  2. Motivação e engajamento: A PLR promove o engajamento da equipe em busca de um objetivo comum - o bônus.
  3. Maior transparência: A PLR promove uma maior integração entre os membros da empresa.
  4. Isenção de ônus tributários: A PLR, por não ser salário, não incide tributos, encargos previdenciários ou trabalhistas.
  5. Redução do turnover: A PLR pode contribuir para a retenção de talentos e redução na taxa de rotatividade dos funcionários.
  6. Redução do absenteísmo: A PLR pode contribuir para a redução do absenteísmo - faltas ao trabalho.
  7. Aumento dos lucros da empresa: A PLR pode contribuir para o aumento de lucro na empresa devido aos funcionários estarem mais motivados e produtivos.
  8. Estímulo à alta produtividade, eficiência, comprometimento com a excelência e inovação: A PLR incentiva a alta produtividade, a eficiência, o comprometimento com a excelência e a inovação ao vincular diretamente a remuneração ao sucesso do negócio.
Lembre-se, a implementação da PLR deve estar de acordo com a legislação vigente e ser transparente e bem definida, para garantir os direitos dos trabalhadores e a sustentabilidade financeira das organizações.
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