São muitas as formas que auxiliamos tanto o empregado quanto o empregador na resolução de problemas relacionados a horas hestras, citamos algumas:

Esclarecimento: Garantimos que empregados e empregadores compreendam seus direitos e deveres sobre horas extras.

Contratos: Auxiliamos na elaboração de contratos de trabalho que sejam justos e claros sobre o tema de horas extras.

Disputas: Atuamos na resolução de conflitos sobre horas extras, podendo representar qualquer das partes.

Verificação de Conformidade: Realizamos auditorias para assegurar que o empregador esteja cumprindo as leis sobre horas extras.

Atualização: Mantemos as partes informadas sobre mudanças nas leis e regulamentos que possam impactar as horas extras.

Lembre-se, cada situação é única e pode necessitar de uma abordagem específica. Sempre é importante buscar orientação jurídica adequada.

O empregado e o empregador devem ficar atentos!

São consideradas como hora extra, todo trabalho realizado após o término do horário da jornada fora de trabalho pré-estabelecida.

Assim, todo trabalho que realizado após o horário da jornada pré-estabelecida será considerado excedente e terá uma remuneração diferenciada.

Inclusive os meios informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio que se usados pelo empregador após o término do horário de trabalho préestabelecido do empregado pode gerar hora extra.